根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
平台总管理师唐志强对新营业员带来期望值与温情关怀，对年青人增长、全面发展谈到三个提议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二名，青年党员一代人要了解学会心怀感恩有你的心。青年党员一代人要谦逊有礼，要脚蹬做起，要常怀学会心怀感恩有你的心学会心怀感恩有你的心的心。学会心怀感恩有你的心爹妈，就是埋头苦干任务，报酬我们；学会心怀感恩有你的心的公司，就是做起忠心的公司，爱岗勤奋，和的公司同甘共苦，风雪同舟。 第一，年青人要有讲奉献之勇。有限公司工厂当前工作正处在科技革命开展，需要年青人有讲奉献锐意进取精神，切实树立年青人物力丰厚、主动锐意进取的优点，希望勇挑肩负重任，不错过家庭、该校、有限公司的养成，着眼于本岗，真抓勇于尝试担当，勤谨敬业精神；要勇于尝试正视困局，敢于尝试；要严于律已，切实树立正消耗的能量，传承正气，为有限公司工厂开发立足本职。装修总部党委会镇长、董事局长董国富民强介紹了当下区域经济情势、单位的趋势趋势心路历程、装修总部的辉煌的意思伟大成就和趋势趋势优越性，对新人提起3点梦想和让：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵循守老规定，也是大胆企业不断不断创新。成为新入岗的劳务派遣人员，大伙儿要详细学会相关行业控制规则起来、的技术准则和有限工厂的规章规章问责制度规章问责制度，让控制规则起来、守老规定和规章问责制度入脑于心，用控制规则起来、守老规定带领好自行的做法，用控制规则起来、准则建设好每项个分工厂分部分项施工，用控制规则起来、守老规定控制好每项笔实惠业务范围，用控制规则起来、守老规定管理控制好每项项技术安全风险。直接要大胆企业不断不断创新、很会企业不断不断创新，很会看见数十年没得看见的情况、很会总结会结尾数十年没得总结会结尾而来的技术。大伙儿在做运行方面，碍事紧紧紧围绕有限工厂转型，下意识自行地积极思考和宇宙探索做运行方面的各情况，尽可能在各自的的位置上带所达到。四是要训练腹肌业务水平，还用训练品行。大众从当小小学生转头为当小公司企业职员，最新、对未来的憧憬与迷茫的想法相互交织在英雄换为的历程中，这里历程中，大众还要训练腹肌业务水平，以快点胜任能力操作管理岗位，更应训练品行，建立正確往前的作用价值观的作用；要时间表确保醒悟了的大脑，扣好职位之路的首先粒扣子，不会被纷纭缜密的不正常风险了解所欲望。要始终如一继续提升他们品德情操，继续提升清正廉洁纪律风险了解，知珍视、存戒惧、守原则，常存律己之情，常思贪欲之害，在在我心中搭起拒腐防变的粘紧防线，在很多状态下还要经得下锤炼，清贞洁白带人，干清洁净工作。大众务一定要掌控人身的创业机会，营造宽广的拼博任务，把他们凸显成了当小德才兼具的先进高级人才，切不容因贪图享受利益熏心而误进穷途末路，决定他们的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）